A.个人绩效薪酬可能导致员工收入不稳定，降低员工的安全感。B.个人绩效薪酬的最大优点是它不会造成劳动成本上涨。C.长期绩效薪酬是以组织所有权和未来收益权为媒介对员工进1、根据“中华人民共和国反不正当竞争法”下列说法中不属于不当行为的是() A、假冒他人的注册商标B、接受折扣和佣金的经营者不需入账C、以排挤竞争对手为目

A.个人因素B.职位因素C.群体因素D.企业因素[答案]:A,B,D 4.基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有() A.部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显B.组织层级很少，大(2)关注个人绩效，按绩分配。区别同一职位上的胜任者、合格者和不合格者，将这些差异在薪酬制度中加以体现。确保员工的薪酬与其绩效一致，也就是与其单个生产周期的劳动边际效益等值。

＞▽＜ 绩效考核题目4 “提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。A. 绩效管理√ B. 绩效计划C. 绩效实施D. 绩效反馈题目5 由数名评价者对被绩效奖金是一种内部生产性指标，不与销售指标挂钩，完全在员工的掌控之中，所有员工获得7、的绩效奖金基本上是相同的。业绩红包每半年发一次，主要是由销售业绩

更多“员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的()A.集体性B.有限性C.均等性D.”相关的问题第1题员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现薪酬结构第5题题目：以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员1 1.员工的行为难以监督与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来确定薪酬的4。大型

6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级与职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。6.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专一次性奖金计特殊绩效奖金计件工资佣金以客观的绩效指标为依据能够比较准确全面地体现员工的工作表现d计件工资佣金使员工过分关注个人绩效忽视了一些对组织重要的但对员工个