专家导读用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条1、项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合当日冯某即回复公司明确表达了该调岗不合理，不同意调岗。2020年8月25日B公司向冯某发送《解除劳动合同通知书》以冯某旷工达到员工手册规定的天数属于严重违纪为由，解除与冯某的劳动关系。

我反问领导有没有了解过劳动法，我告诉他我的劳动合同上明确约定了薪资和岗位和工作地点，我不同意调岗3⃣️先向劳动监察部门投诉，可能没效果，但是会给单位施压，也许可以协商谈赔偿。4⃣️如果协商不了赔偿，去申请劳动仲裁，以前讲过很多不赘述了。 🌟提醒：1⃣️单位要调岗，你要求

（°ο°） 用人单位不能以劳动合同未约定工作岗位为由任意对劳动者进行调岗，且用人单位调岗应具备充分合理性。用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不2️⃣违法的调岗，我们应该书面提出拒绝，可以每天继续去公司“上班”，这种情况下不去新岗位报到不算旷工。也可以走被迫解除劳动合同流程，通过劳动仲裁主张自己的权益。3️⃣合法的调

⊙﹏⊙‖∣° 除上述规定外，法律并没有对其他的“客观情况”予以明确。由于该条的适用将可能导致劳动合同的解除，系对已稳定、平衡劳动关系的打破，故人民法院在认定何种情形构成“客观情况发生重大2、劳动者被证明不能胜任岗位工作，经与员工协商，可以调整岗位。这种情况是为了规避企业违法辞退的风险，在程序上再给员工一次胜任其他工作岗位的机会，这种情况下，员工只能与企业协

1.第一时间提出异议(最好录音) 2.与公司协商是否有双方都满意的解决方案3.如果没有，那么请公司出具书面的【调岗通知书】并书面回复【不同意】4.与公司协商解除劳动合同，并主张用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同