部门办理社保登记及缴纳等相关手续的时间为每月5日至26日，也就是说如果是在每月26日前入职的员工，当月就可以办理社保登记并为职工缴纳社保费用，但是如果是27日-31日入职的员一般不会交。虽然劳动法规定，从员工入职月要交社保，但这个办理时间其实是比较漫长的，从把你的资料收齐到社保局划款，估计要花上个把月时间了。也就是说，还没交资料你就离职了，

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会如果员工已经提出离职，并且约定好了办理离职手续的时间，只上五天班，可以不缴纳当月社保希望能够帮助到您，您也可以点击我的头像关注我的百度账号方便的话希望

ˇ▽ˇ 试用期是需要上社保的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为劳动者上社保，并且每月按时足额为劳动者员工在一个月内仅工作了5天，单位仍需按规定为其缴纳社会保险，但实际缴纳基数可能会降低。建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益回复于2023.08.15

⊙△⊙ 员工只工作5天需要交社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：1)职工离职后申请仲裁，员工只工作5天需要交社保。根据法律规定，只要本月在此单位工作了，那么单位就有义务给此员工办理社保，但并没有强制要求，所以在现实生活中，大多单位为了节省成本会有一个约定俗