上班未满15天，社保并不都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。无雇工的个体工商户、未举例，员工税前月薪12000元，平均日薪=12000元/21.75天=551.72元/天，加班费核算一般以此为基数；综合工时制全年需要出勤的天数是20.83天/月*12个月=250天，平均每个季度62.5天。5、人

1.员工出勤不满多少天需要承担社保费用根据《社会保险法》的规定，员工出勤不满一个月的，企业可以不为其缴纳社会保险费用。但是，如果员工确因病或者非因工负伤只要在单位工作，即使未满15天，单位也需要为你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请

╯０╰ ️ 另外，️ 社保局还做了规定(三甲)医院的医保病人的费用不得超过4500元，️ 超过部分医院掏。️ 住院天数不得超过14天，️ 超过比例社保局要扣医院的钱，️ 所以就出现了病情还没好就被医院撵出了医依据：《保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。出勤低于22天社保自费。自愿参加保险的

您好，很高兴为您服务[开心]法律分析：上班未满15天，社保并不都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要法律分析：依据我国相关法律的规定，出勤不满15天不购买社保是不合法的，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。根据我国《社会保险法