给领导不痛不痒建议10条1. 领导看起来“重用”你，只是因为你免费又顺从，性价比超高，绝不是你自以为的能力超群。真正的重用，都是给实实际际的大好处。2. 领导认定你是他的人，你再我的建议是，坚决不能心理怎么想的嘴上就怎么说，否则你马上就完了。正确的做法，是应秉持“不痛不痒”的原则，间接委婉地给领导提意见，甚至有时候还要正反两个方面一起说，既有肯

员工对领导意见和建议篇1 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严给领导提建✦ 集思广益要求我们要善于聆听别人的意见。聆听是一种技巧，是一种方法，是一种对别人说话的尊重。如何去聆听别人？在这里给大家提几点建议：✦ 当对方说话时，应认真听并鼓励对

对下属的意见和建议【篇一：对公司发展的十条建议】对公司发展的十条建议1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下无论在机关还是企业，给领导提意见建议都需要谨慎，大概有三种心态。一是不敢提，怕得罪领导以后工作难干。二是不会提，感觉领导挺好，在工作中没有什么问题，在生活

对下属的意见和建议【篇一：对公司发展的十条建议】对公司发展的十条建议1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情（1）领导在做一件事之前，会征求大家的意见，这个时候提，可以公开提，在会上提。（2）事情进行过程

第一篇：下属给领导提建议一、对洪外领导班子集体及班子成员的意见(一)、是思想解放的力度还不够大。对中心'这个新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和一般情况下，不要向领导提出意见建议，领导怎么说，照领导说的干就可以了。当然，凡事都没有绝对，有些时候宁肯惹得领导不悦或者得罪领导，也要向领导提出意见建议。也就是说，在提出意见