按照相关规定下列情形不予受理：1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关法院仍会受理，当事人并没有丧失起诉权；而仲裁超过时效的，劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理；6、申请书及有关材料不符合要求。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入

劳动仲裁不予受理的六个条件如下：1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如专家导读劳动仲裁不予受理6个条件如下：第一为申请人不具有主体资格；第二为申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系；第三为当事人争议内容不属于劳动人事争议仲

一、劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动仲裁的当事人；申请人不是死亡职工导读：劳动仲裁不予受理6个条件具体包括不属于仲裁的范围、申请仲裁的主体不合格、原告不是厉害关系人、仲裁机构没有管辖权、已经超过诉讼时效、提出仲裁请求时

劳动仲裁不予受理6个条件1、被申请人不具有主体资格简单地来说，就是劳动争议的主体必须是用人单位，不属于用人单位的，比如个体工商户、已注销的企业，就没有资格成为被申请人。2、劳动仲裁不予受理6个条件根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；三、争议内容不属于劳动人事争