公司合同不允许兼职合法吗1、合法，相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。2、应根据《中华人民共和

1、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。2、应根据《中华人民共和一是相关法律法规未明文禁止，目前我国明确规定公务员和公司高层人员不得兼职或兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或规章制度中未明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职未侵犯

1、不能到企业单位进行兼职公务员在岗期间，不能到其他企业进行兼职，如果想要到其他企业进行兼职，需要向自己的组织汇报申请，得到批准之后才能够到其他企业进行兼职，否则的话私自到企业进行兼职，可第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那

因此，是否允许员工兼职，决定权在于用人单位，即使员工没有因为兼职影响正常工作，只要用人单位履行了通知程序，而员工拒不改正，用人单位就有权将其解聘。反之，如果公司没有明确1、双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职，在业余时间打工，法律是不禁止的。2、双份合同，如兼职公司的工作，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公