签订劳动合同第二天辞职用交违约金吗-法律知识法律分析：辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业单位迁址，不愿随行不属于违约问：2010年2月10日，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。2011年5月10日，由于公司布局调整，决定搬迁到另一个城市，我不愿前

签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。导读：员工签完劳动合同后第2天辞职的这种情形通常不构成违约，但是正常情况下，员工在试用期辞职的应提前三天通知公司，转正后辞职的，应提前30天通知公司，如果员工跟公司约定了服务期

第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话属于违约，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。

签了合同第一天不干了违约，第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至所以，即便刚办理好入职手续，签订了劳动合同，如果想离职，也完全没有问题，大胆去提就可以了。有这个想法并进一步行动，是完全没问题的，想离职提离职这个行为本身，不存在违不违