二、通常有以下几种类型级别岗位供你选择：1.普通小时工2.接待员3.长期工4.训练员5.店面经理6.店长。店长级别最高，其次是店面经理，再下来就是接待员、长期工、小时工。兼职岗位：学术兼职(文献套路拆解/个性化方案设计师) 岗位要求：没啥特别的要求，学过老板酸菜的《三十六策》的前16策就行，通过后期培训就行！薪资待遇：兼职一年6W不成问题没有996

∩△∩ 比如县委专职副书记三定是副处，县委副书记常规都是副处级（正处下派任职的例外），而县长兼任副书记则是正处，其级别主要来自于专职岗位。这是“高职低兼”的典型。1、自由职业者：设计、视频剪辑、新媒体运营、编程等自由职业者可以在项目基础上兼职，提供专业服务；要求具备对应岗位的职业技能，比如视频剪辑兼职工作的岗位要求：熟悉视频制作

三、产品知识兼职客服：对产品缺乏专业知识的掌握，不熟悉店铺商品；全职客服：客服人员均按行业、产品1.兼职型高配，有两个岗位，无需标注高配的级别，举例：国务院副总理(副国级岗位)、同时担任重庆市委书记(省部级岗位); 2.身份性高配，有一个岗位和一个有级别的身份，无需标注高配的级别

每个单位会根据上级单位要求设置相应比例的高、中、初级专业技术岗位，如果所在单位有对应空余的岗位，有相应级别的软考证书，且符合各方面要求，就可以进行申请。关于职称评审的具体小C当年在一个创业公司，刚开始做一个项目还不错，领导也很认同，于是就给小C越来越多的项目，那时候

o(╯□╰)o 一是班子结构需要。比如群团组织中的总工会、共青团、妇联、工商联等，为体现干部五湖四海原则，吸收更多优秀分子加入所在领域事业中来，根据工作章程都需要设置相应的兼职岗位，最后岗位级别，根据自己需要面试的岗位进行填写，如：经理、总监等；