利用休息时间做兼职是否违法-法律知识法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。2、员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严重的，按公司奖

公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间1、企业已经明确规定不允许员工在外兼职这种已经有企业明确规定的，虽然员工从事兼职不违法，但是违反了公司的规章制度，单位也是有理由可以对员工进行辞退的。2、企业未规定

●ω● 下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。声明：该作品系作

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制度，请各位员工自觉遵守！一、上下班时间：早上9:00~下午5:30、不得早退；不得旷工；二企业制定该条规章制度的指向是有法律依据的，如果内容程序合法，并履行了公示程序，企业是可以制定“禁止兼职”的规章制度的；但上述制度制定过于粗糙，因其内容和程序本身的问题，可能涉嫌违法。根据

但有的企业有明确的规章制度规定，禁止员工兼职。如果员工员工兼职，那么企业是否可以依法解除劳动合同呢？他不明白，保险公司的员工，为何能够长期诈骗客户而不被发现。而且他还得知，陈平之前曾有多次入狱记录，