从当前领导干部的意识形态工作能力加以分析，其仍然存在着以下问题：1.缺乏对意识形态能力的正确认识对于大部分领导干部来说，多是将注意力集中于实际工作内容上，而对主流意识形态的认领导干部能力不足的表现、成因与对策一、表现1.对具备哪些能力不太清楚2.本领恐慌3.缺乏真抓实干4.思想理论水平不高5.解决复杂矛盾本领不大6.工作作风不扎实二、成因1.服务意识、忧

1、领导干部能力不足的原因分析

＋▽＋ 干部干部，先干一步，理应“人一之，我十之”，在推动发展上走在前列、干出示范。可现实是，不少干部确实存在本领恐慌，“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，重点从以下几个方面着手：一是按照创建学习型组织的要求，再次建立和完善党员干部的学习制度；二是围绕制定出的领导干部增强的“五种意识”具体要求和标准，制定出具有较强的针对性、操作性、规范性，

2、领导干部能力不足方面

●△● 先说真话，实用的吧；领导干部不讲究素质和能力，只提高自身为人处事的本事。处理好事情，与人处好关系领导干部能力不足的表现精品文档领导干部能力不足的表现、成因与对策一、表现1.对具备哪些能力不太清楚2.本领恐慌3.缺乏真抓实干4.思想理论水平不高5.解决复杂矛盾本

3、领导干部能力不足的四种表现

ˇ△ˇ 肩负着党和人民的重托应充分认识能力不足的危险在中国特色社会主义事业建设中砺本领、长才干、强能力一、领导干部能力不足在新形势下的主要表现从总体上看新形领导班子干部能力方面存在的问题和不足1.缺乏战略思维能力：一些领导干部缺乏对整个组织的战略思考能力，不能跳出短期利益的束缚，不能制定出符合组织长远发展的战略规划。2

4、领导干部能力不足之处

⊙０⊙ 第一篇：领导干部能力不足的表现领导干部能力不足的表现、成因与对策一、表现1.对具备哪些能力不太清楚2.本领恐慌3.缺乏真抓实干4.思想理论水平不高5.解决复杂矛盾本领不大6篇一：抓班子带队伍能力不足表现领导干部主要特点和不足领导干部主要特点和不足存在不足：对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点