关于比亚迪的晋升体系，岗位级别、薪资待遇、加班情况我做过系统的总结，供准备入职比亚迪的小伙伴们参考。5、高级管理人员：包括总监、副总裁、执行官等高层管理职位。晋升：比亚迪一般会根据员工的工作表现、能力水平、工

很快就会超过了。中国最基层的街道办城管局已经有清北的毕业生涌入了，本来最顶尖学府搞科研的人涌入到基2.提名晋升至于H1～H3级别，各部门在第二季度、第四季度的每月25-30日提交提名表至厂办；3.提名晋升G1及以上，各部门可在每年3月、9月准备提名资料，第二、第四季度办理晋升。

＋０＋ 1、I级晋升至H级必须是在I级岗位上工作3个月以上，试用期间必须通过晋升培训才有调薪资格；2、H级晋升至G级必须具有大专以上学历或是高中(包括同等学历)毕业后在H级岗位工作半年以上，比亚迪公司员工等级晋升流程原则上应在第一季度内完成。比亚迪的晋升流程包括员工级别、主管级别、经理级别、高级经

比亚迪员工等级体系及晋升规则1、等级体系比亚迪的员工等级体系分为6个层次，从低到高依次为：实习生、初级职员、中级职员、高级职员、主管和经理。每个层次都有对应的薪资水平和福根据比亚迪等级制度，公司员工被分为四个等级：初级、中级、高级和专家级。每个等级都有相应的职责和要求，员工需要通过不同的考核和评估来晋升到更高的等级。初级员工是公司