❌ 如果公司最后因为离职问题克扣工资，那么我们收集好证据后可以向【所在地劳动监察大队】投诉举报，及时要回克扣的钱。 #职场#辞职#离职第四节办案实操复盘：旷工解除与调解方法一、以旷工为由解除劳动合同合法性的代理意见二、调解，是律师工作的基本功和能力的体现三、作为对方代理人的换位思考第九章如何打赢

1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例04 千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而

答：在劳动者与用人单位因离职产生纠纷后，劳动者不来上班的情况下，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同。在实践中不少企业在诉讼中经常援引这条理由予以抗辩，这是没有法律依据的。主要原因如上所法律分析：按照正常的旷工处理，可能会扣工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休

混混日子混到离职就算了，只要不犯大错，能拖则拖，拖到离职，拍拍屁股走人，他们也不能拿你怎么样！依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、辞职是指职