比如说，前三个月，每月只要求公司提供基本生活费，3000也好，5000也行；等三个月期满之后，公司再来评估自己的工作值多少钱，那时候再来具体谈薪资要求。05 显而易见，回复薪酬要求回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会

ˋ０ˊ 1.对薪酬体系一脸懵逼2.给了对方一个超大区间3.对薪资避而不谈…03 道理我都懂，架不住HR的还有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。四、转移对方目标

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者

比如可以说自己在上一家公司的这个岗位工资是8000元，这个工资数目最好是报实数，，然后再说一下自己有丰富的工作经验，并且和面试官表示自己来到这家新的公司，肯定会尽最大的努力参考回答：我对该职位非常感兴趣，可以考虑接受低一点的薪水，因为我也需要时间来证明我的能力，如果在证明我能力之后，你是否会考虑对薪水做出一些相应的调整呢？6、我想我们不能够接