（2）期望薪资怎么说前提是你得清楚为啥HR会主动问你的期望薪资，这就是一个互相试探底线的过程，如果HR 本来可能给你的薪资范围是20-23k，但是你说期望薪资20k以上，可能就只给01、行业薪资+个人价值+期望工资面试官问你期望的薪资时，有的职场小白害怕要价太高吓跑雇主，于是说出了一个最低价，我期望的工资是4000，对面试官来说，你肯定要价越好，但你说

📌一般会在试用期取岗位薪资的中间偏低的数字，比如它的岗位薪资给的是8k～15k,你的期望值就定为8-9k。. ▪️回答模板1⃣️模板一： “我看了公司的岗位薪资是8k～15k,我希望达在⾯试当中，期望薪资是⼀道必答题，钱的事情谈清楚了才能好好⼯作，所以同学们在这个问题上必须做⾜功夫。⽽对于毫⽆经验的应届毕业⽣来说，⼯资在符合岗位⾏业的平均⽔平之

全网最靠谱的谈薪话术！✅(1)【结合心理预期，给出薪资报价】首先感谢贵公司给予我的这个面试机会，对于薪资我个人确实是存在一些期望的。我了解到这个岗位市场平均薪资范畴为9-12k,结合您刚才说的遇到询问期望薪资的回复，最好的回答是描述自己的优势以及能胜任工作的信心，然后回答：“我的期望薪资是XXX元。”比如说：“面试官您好，我提前了解到这个岗位的市场薪资，也看到了公司

ˋ０ˊ 比如，公司要面试人力资源员工给的工资最高是3000---4000元；给人力资源经理的工资最高是5000---6000元。那面试官是带着底线来招聘员工的，当你期望薪资远超出面试官的底线后，无论所以说对于薪资不要觉得不好意思开口，但是应届生提出期望薪资一定要从实际出发，不低估自己，也不要求达