适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也根据中国的劳动法律，全职员工和兼职员工都有权享受同等的劳动权益，包括法定节假日的加班工资。如果公司不给兼职员

谈育明认为，为用人单位提供服务，从道德层面上来讲，应该要享受一定的高温补贴，有一定的福利保障。“不管兼职也好，专职也好，关于室外工作的高温津贴，考虑的应该是：一、他们是为雇主打您好亲很高兴为您解答：1，兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单

一般情况下，可领取补贴的多为在职并缴纳五险一金的员工。兼职员工只有部分可以享受相关福利待遇，更多国有大厂中兼职员工不享受过年补贴。部分城市的退休员工根据城市规定可享受过兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每日基本工资和提成工资组成。1.每日基本工资根据兼职员工能力和业务开展情况给予每天30-80元的日工资，公司将以周为单位进行发放。2.提

一、应该是属于福利费，但是每年发放高温费，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税，所以一般是和工资一起发放的，但是是属于福利费的。根据国家税务总局发布的《关于企不可以。兼职人员属于临时工，不享受公司正常的福利待遇。兼职者，是指拥有一份主职工作的同时，拥有第二份工作或者在工作周期内从事第二次劳动的人。从字义上讲，

导读：兼职劳动合同福利一般是用人单位与劳动者在签订合同时约定处理的，在法律上并没有对福利情况进行规定，如果双方约定的相关情况可以写入劳动合同，并按照规定的情况来进行合法的处兼职劳动者享有依约获得报酬的权利、人身意外伤害保障的权利、人身、人格不受侵犯的权利等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业