离退休管理工作总结篇一尊老是中华民族的传统美德，关心照顾好老同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义制度的优越性，这是我们义不容辞的为老同志办理离退休手续，落实政治、生活待遇等，都是严格按政策规定办事。可以说政策是老干部工作中自始至终的行为准则，只有不折不扣地贯彻落实各项老干部工作的方针、政策，才能真正

一是落实好政治待遇，切实加强退休老干部党支部建设，较好地保持与退休老干部的沟通协调，不定期进行走访慰问，健全了组织生活，加深了老干部之间的思想交流；二是落最近这段时间我们国家的反腐力度空前强大，很多人都非常关注这样的反腐成果，因为他们确实关系着每个人的日常生活，从基层干部到很多高官，不论职务的高低。从年后很多教育局局长相继落

依旧年轻的会选择第一条路，因为在政府机关工作，没有系统限制，选择最多，未来最远大；无升迁之望的会选择第二条路，与其继续拼了命博未来，不如去个实权单位担任一把手，管好自己这一亩三分地；面临退休2013年的一项统计显示，央企“一把手”(董事长、未设董事会央企的总经理、院长)当年的平均年龄为57.11岁。按照央企高管副部级63岁、正局级60岁的退休年龄，可以预见从2015年开

∪＾∪ 老师，有个事想请教您，我们单位一把手a月底退休，我们单位分管领导也是单位二把手b明年退休，我部门领导c今年年底异地任职，我的直属领导是单位3把手的人，对我一般。我是abc提拔的，他们岳父在体制内当了30多年“一把手”，退休后对我说：人际交往中之所以看起来复杂，能力很强却升不了职。都是因为不懂的这些体制内为人处事潜规则，听完我如醍醐灌顶般懂了。1、体制内别

从乡镇到县局，老领导干了20多年的一把手。退休后，老领导整日无所事事，自己也没啥爱好，和老干部们又混不到一块。去年，过年的时候老领导又到单位来看看，没想到被门卫拦了下来，当年提拔你只是凑数随大流的，退休后你对他再好，他也没有心情去关注你，他只关心过好自己的小生活。