猎头所了解的候选薪资一定要是真实准确的，百分之百确定的，如果不确定，可以对候选进行背景调查，或让其提供所说薪酬的相关证明。很多候选会觉得猎头和HR都站在自己的对立面，一起压薪一、找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的

2、设置一个自己的心理底线一旦对方开的价位连底线都不满足，果断拒绝，不要委屈自己。3、谈自己的价两位资深HR给出了否定的答案。在面试过程中，谈薪资有时候不一定是真实的谈薪问价，一则看你自我的定价在哪里，二则考察你的分析表达能力。谈薪水时漫天要价固然不可取，但过分谦虚也并

想要争取在公司范围内给的范围内更高更满意的底薪，该怎么做？首先要做到知己知彼。1、薪资结构，底薪+绩效+提成比例，绩效考核内容和标准，是否容易拿到？2、岗位的薪酬范围或平均工直接说出期望的薪资范围是最好，HR也愿意你直接说个数字，大家谈得拢自然就一拍即合，谈不拢就再慢慢协商。总之，面试时要掌握好时机，主动谈薪资。职场新人最好在对面试已经有把握了

谈薪时，我们不能一上来就对面试官说自己的期望薪资，要先了解下该岗位的薪资构成，有的岗位可能薪资不太高，但福利比较好，有各种补贴。一般来说，薪资架构包括三个部分，即：基础薪资+绩二、掌握谈薪主动权当HR问你薪资的时候，一般不要让HR知道你的底细，可以适当说个范围，稍微高一点没事，HR最终都会想办法压一点薪水，要考虑被压的那部分。不过，说的薪资比较高

比如应聘单位的这个岗位虽然底薪一般，但是有提成，而且提成也比较容易拿得到，那么就可以重点考虑一下这间单位。三、谈薪资时，如何为自己谈得好薪资？表明自己的底线，有理有据地💥首先，如果HR已经开口呢？到了这一步千万不要回避谈薪，这是求职者基本的权利！先说反例❌ 1⃣说薪资范围(7到9k),那么恭喜你，喜提7k! 2⃣.不好意思说宝子们，谈薪是求职者基本的权利