关键词：面试谈薪资技巧1、面试谈薪资之前，做调查很必要这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况；分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定和hr谈薪资技巧：1、了解行业价值的价格，用数据背书。2、不要报低期望薪资。3、注意薪酬构成。具体情况：第一、问清薪资结构和福利状况薪酬收入=基本工资+绩效工

下面就为大家分享一些谈薪资技巧和话术。技巧一：了解公司实际情况在谈判薪资之前，了解公司的实际情况是非常重要的。你可以通过网上的公司概况资料、公司官网、以及职场社交谈薪资技巧和话术如下：第一、就是不要不好意思谈薪水。很多同学让他开口谈薪水比借钱还难，这是你自己付出的劳动成

🗣️Hello!我是分享运营面试干货的小野！👩🏻‍🦰一般来说，面试到后期就必须得谈薪资问题了，但很多社恐无经验小伙伴面试谈钱回避或不敢谈，最后难过忧伤的是你自己。谈薪资是每个面3、求职者的薪资情况。HR会根据求职者目前的薪资水平去衡量给定。同时，这也是HR衡量求职者工作能力的一个隐形标准。那我们该如何避免这个坑呢，后面会说到。不要一开始就主动谈薪

策略之二，跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer 很多人跳槽的时候都是在本公司做不下去了，可能是跟领导闹翻了，或者把客户得罪了，或者和同事撕逼了，还有的人是常2、谈薪小技巧：把握好谈薪时机：一般情况下，我们不要主动提薪资，尤其是在一面的时候。通常二面的时候，HR会主动提起薪资，若HR始终不提，则需要我们自己提起。保