现行法律并不禁止劳动者从事第二职业，前提是用人单位无异议，新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条（法律主观：员工从事第二职业不一定会开除。但是有些单位在劳动合同中明确规定不允许职工从事第二职业。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

公司明知员工从事第二职业，但不予开除，视为认可神州数码医疗科技股份有限公司于2020年8月13日更名为神州医疗公司。滕海儒曾用名滕兆星，于2017年5月1日入职神州医疗公司，双方1.对职工从事第二职业《劳动法》没有做禁止性规定。宾馆的规章制度中对职工从事第二职业是否属重大过失也没有进行规定。在事情发生后，单位直接对其处理，是没

只能共苦不能同甘，是中国企业的通病。员工对企业没有信任，企业也从未把员工当做家人，这种矛盾促使员工为自己寻找退路，以防不测。拥有第二职业，就意味着你比别人的工作时间更长，这无从事第二职业并不违反劳动法。但是需要特别注意的是，从事第二职业只能进行劳务合同，没有办法交纳社保，并且还不能影响第一职业的正常工作。如果用人单位禁止职

公司回答表示，尊敬的投资者，您好！公司与员工签署的劳动合同明确约定员工不得从事其他任何与公司利益冲突的第二职业或活动。至目前，公司并没有发现存在研发人员都应该按照《劳动合同法》第三十九条的规定来处理：员工在从事兼职工作时，只要没有与其他用人单位建立

不定时工作制的劳动者休息时间较为集中，一些劳动者利用休息时间另谋第二职业。三、双重劳动关系的法律适用在承认双重劳动关系的前提下，新的用人单位对劳动主要看你们之间的合同是怎么规定的，看看合同吧。

ˇ＾ˇ 我们公司规定的是，允许第二职业，但不能和公司业务