新媒体运营主管薪资架构主要分为基本工资、岗位工资、绩效工资和公司业绩提成这四部分；其中基本工资和岗位这些公司，基本工资+岗位工资=绩效工资这里的基本工资仅仅是企业对企业员工工作身份的认可的工资，就是只要是这个企业的，都有这份工资岗位工资才是上面说的对员工的能力的认可，是对

基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的，在工资构绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（

当然不是，我们常见的薪资结构有：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+福利等，当然很多公司正对不同的岗位单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月分配：1、基础绩效直接进入工

3、绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资分配基本工资岗位工资和绩效工资的方式是依据劳动者与用人单位在劳动合同当中约定的具体分配条款进行确认，若是当事人在合同当中没有约定或约定不明的，可以作补充协议约定，也可以申