假设退休人员平均按照4000元基数缴费，单位缴费的话，每月个人只需要承担320元。如果是灵活就业人员，每月15号离职的，由公司和个人分别承担。永州法律问答顾问2023.06.09 16:15:59 解答咨询我法律分析：员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如

[心][心]亲亲您好！很高兴为您解答，15号之前离职社保来承担的是由个人承担费用。15号离职的，由公司和个人分别承担。当月离职的单位都会缴纳社保的哦，但是会有个可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担的。员工离职当月，原单位应当按

法律分析：员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或如果这个实习是以顶岗实习或者是专业实践学习为目的的，学校和单位之间签订了合作协议，那这种情况下是不认定为劳动关系，是不需要缴纳社保的。如果这个学生是以求职为目的的，

展开全部公司应当承担15日之前的社保，15日之前离职的公司不承担可以要求公司为你交当月的社保。这点可以和公司协商解决。员工离职当月，原单位应当按照正常情15年缴满就有用的是养老保险。而医保男性要缴满25年，女性要缴满20年。也就是说，你只交15社保，

这就意味着，万一生病不适，是不能使用医保进行报销，费用需要自己全部承担。比如，童童一个朋友，在疫情期间因为公司经验不善，失业在家4个月，期间不幸因病住院，花费了近2万元。因为社15号之前离职，社保由该职员自己承担，15号之前可以进行社保增减员手续的办理，原用人单位可以直接进行社保减员手续的申请，通过之后就不需要为该15号之前离职的员