员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。既然这样，那么下面本店铺给大家带来了如何离职有补偿金，供大家参考。如何离职有补偿金(一)用人单补偿标准：用人单位无需支付经济补偿金三、无过失性辞退解除主体：用人单位解除条件：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

怎么离职才会有经济补偿金劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但如果因未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等离职的，是有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可向用人单位申请。一)《劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”《劳动合同法》第五十八条第一款规定“劳务派

你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。2、补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的因单位有过错行为导致员工离职的，员工能向单位主张经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规

2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个如何辞职拿到赔偿金1、如果劳动者的辞职符合下列情形的，才能拿到经济补偿金：因用人单位不按合同约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等行为而辞职的