未与劳动者协商一致，用人单位擅自降薪是违法的。一、降职降工资违反劳动法吗用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位，且降低劳动那申请劳动仲裁的时候还可以要求单位支付半个月工资的经济补偿金，因为单位罚款属于违法行为

扣工资超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造(详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》如果公司按照我们未工作的时间，扣除相应的工资是合法的，如果超额扣款则是违法的。下面举个例子来具体说明：小王月工资

按照员工的实际工资缴纳社保公积金是公司的义务，未缴纳或未足额缴纳都属于违法行为。社保影响退休后的养老保险待遇，公积金更是一笔私人财产，对员工是很重要的，公司1、请假者扣2分/天，连续或累计假(法定休息日除外)10天(含10天),不享受当月绩效工资；2、旷工半天者，扣发本人当月绩效工资的50%,旷工一天及以上者，扣发个人当月

单位少发工资合法吗未与劳动者协商一致，用人单位擅自降薪是违法的。根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用如果职工缴费基数过低，储存额就过于少，待遇太低，就会影响退休后的基本生活。规定职工缴费基数不得高于省社平工资的300%,目的是控制高收入职工退休后的基本养老金水平，以减轻财政负