公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒导读：对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工

(ˉ▽ˉ；) 少发工资的处理方式如下：1、找公司要下工资条，与公司协商处理；2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方法比较简单，但各地的执法力度有所区别，执法力度可能不大

1 第一步、点击进入支付宝app内，点击进入市民中心2 第二步、进入办事大厅，点击欠薪线索反映3 第三步、勾选欠薪企业所属的行业领域，点击下一步，输入内容后提交即可解决公司少发公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者

ˇ﹏ˇ 公司少发工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳一、被少发工资持续一个月以上的，考虑按照克扣工资主张权益克扣工资和被违法降薪虽然都是劳动者可以主张的权益，但是两者存在很大不同。前者劳动合同并未发生变更，只是用人单位

(-__-)b 黄豆汤举着手机，拿腔作调柔声道：“……喂，是许小姐吗？我处理你爸欠款的。”“嗯嗯。过两天就可以发工资了。每个月先帮爸爸还两千块。到时候APP转过来吧。利息方面，请您帮忙，再申请公司故意少发工资的，处理如下：1、劳动者可以先和公司协商解决。2、协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。3、不服仲裁的，可以向人民法院起诉。法律依据