什么情况下可以签劳务合同在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等1、判断是劳动关系还是劳务关系，主要取决于您是否对这个人进行工作行为和过程的管理，如果不用管理，只要结果就是劳务关系，比如您请了一个空调维修师傅来修空调，他什么时候来，怎么修

只能说在大多数情况下，员工是无处理赔的。因为很多人签了劳务协议后只是一个劳务派遣工，而那份劳务从合同内容和任意性来看，劳动合同的主要条款及内容由劳动合同法等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同

⼆、签劳务合同要注意什么1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商根据法律规定，劳务合同是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，因此劳务合同的签订情况也就是能够达成某些劳务成果即可。以上便是我为大家带来关于什么情况下签劳务合同的相关知识。若大家还有其

还有一种情况比较特殊，个别政府单位人员的职工子女，暂时考不上编制，先求一份劳务派遣岗位，熟悉政府单位的工作运行机制，熟悉内部运行流程，再报考所在单位的编制，在面试时还是占据一劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位