[律师回复] 辞职没有生效和批准，不去上班按旷工是合理的，但是一天按三天扣，显然不合理，可以去单位协商解决。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位亲，您好，入职三天还处于试用期，劳动法规定，员工在试用期内提离职的应提前三天向单位提出。因此如果单位不同意您是只能等三天才可以的。当然如果跟单位沟通好，

入职第一天就辞职了！! 入职第一天就辞职了！ 面试了几家公司，今天正式选了一家公司入职，其实本来就没有很想去，因为是单休，但又想着去试试吧，便去入职了，可刚签合同我就后悔了！ 公试用期辞职不让走该怎么办按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。《

事件起因：2020年12月中旬新入职上海某单位两周，元旦放假开工第一天，一纸通知，说我不符合试用期录用条件，要予以劝退。事件经过：人事跟我谈劝退的时候我就知道，可能是因为工作中有两但是否能够顺利辞职，并且不影响再考公务员，也要看当地政策规定，一旦进入公门，想来就来、想走就走，

o(╯□╰)o 注意当天就结束，被迫辞职和个人原因自愿离职的区别就是。你要个人原离职还需要提前30天书面通知但被迫离职不需要提前随时通知都可以，而且你提完以后，你就可以去要干一年给一个月入职三天辞职不能马上走。入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难