5、离职证明是否提供； 6、失业保险领取手续是否办理； 7、是否对外(主要是客户)声明该员工的旷工状态； 8、因员工擅自离职是否给单位造成了损失，如何举证和主张赔偿； 9、其他因员如果发现该员工有离职想法，或者这次旷工后就不来上班了，这种情况要尽快处理，以免造成公司损失。如果是

3、旷工几天算离职《劳动法》没有规定，要看单位的规章制度是如何规定的。若按照单位的规定旷工3天属于严重违纪的话，单位可以解除劳动合同。4、旷工不能随意扣工资法律有明《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、旷工的

导读：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响；由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题；企业有权按自动离职处理；按自动离职处理是用人单位的行为；因按很多公司，规章制度里边都有自动离职的规定，比如说业绩不达标算自动离职，旷工三天算自动离职，请假不批，没有去上班算自动离职。告诉你们啊，这就是一个坑，这些规定都是无效的，自动离

旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职，没