1、劳动入职用人单位建立劳动关系后，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。2、法律依据：《中华人民共和用人单位未依法签订劳动合同，二倍工资的类型：1.新员工入职一个月内未签订劳动合同。二倍工资的期限：第二个月起到双方补签劳动合同之日，最长不超过11个月，超过11个月视为无固定期限劳动合同。

你没有入职前，只是通过面试，是不需要给你签劳动合同的。但要给你一份签字盖章的OFFER是必要的，这虽然没有明确的法律条文，但是目前实践中最主流的认定标准就是从未签订书面劳动合同的第二个月起，按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效。举个例子，劳动者2022年1月1日入职用人单位后一直没有签署劳

(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2)企业自用工之日起满1年未就比如标题的这种情况，劳动者没签劳动合同工作一年多，反而是没有赔偿的，因为法律规定这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》

●ω● 不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同新员工入职单位上班，没有在一个月内签订劳动合同，从第2个月开始，可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由，向用人单位提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。