你好[亲亲] 根据《社会保险法》的规定，职工离职后可以继续缴纳社会保险，但需要自行承担个人部分的缴费。因此，如果您在离职后选择继续参加社会保险并缴纳个人部最高法院(2018)最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转

具体来说，用人单位应当承担20%的缴费比例，员工应当承担8%的缴费比例。在这种情况下，因为员工只干了10天，实际上用人单位和员工需要承担的社保费用应当是相应比已经发生的费用计算到一审法庭辩论终结前，将来发生的费用待实际发生后，由权利人另行起诉。举证责任实行一般举证原则，实行“谁主张，谁举证”原则，即赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当

员工只干了10天就离职的，公司仍然要与员工共同缴纳社会保险费，但只缴纳那10天的社会保险费，并且工伤保险和生育保险费用由用人单位单方面缴纳，劳动者不缴纳。员亲，您好，很高兴为您服务~一个月上够30天班单位才给交社保.只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，和1个月上几天班没有关系的。法律分析：员工入职后，

员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。员工累计工作满10年及以上，需提供工龄证明，如社保证明、纳税证明、劳动手册等。5)国家法定休假日员工只干了10天就离职的，公司仍然要与员工共同缴纳社会保险费，但只缴纳那10天的社会保险费，并且工伤保险和生育保险费用由用人单位单方面缴纳，劳动者不缴纳。员工到新用人单位就业